90后成新就业主力军 老板们您准备好了吗?

来源:      2017/9/4 9:30:40      浏览次数:

近日,英特尔联合大街网在北京发布《拿什么HOLD住你,我的90后员工?90后职场满意度调查报告》。据介绍,该调查结果统计来源于3668份网络调查问卷,调查对象男女比例几近1:1。

90后成新就业主力军 老板们您准备好了吗?

根据职场满意度调查显示,让90后员工爱上工作排名前三的因素分别是有挑战的工作内容,能快速成长、工作得到肯定和鼓励、做有趣的事,看不同的风景,这三项占比分别为30.5%、20.1%、19.9%。除前两项同为90前员工爱上工作的主要原因外,20.2%的90前员工会因为同事关系融洽爱上工作。

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90后期待企业提供的软性福利排名前三的分别是组织员工活动(如聚餐、旅游等) (占69.5%),在重要节日问候祝福或送礼物(占53.7%),员工培训 (占48.0%)。90前员工最期待的前三项软性福利则是组织员工活动(如聚餐、旅游等) (占69.5%),情绪上的疏解与协调(占45.9%),生病时看望或经济支持(占40.8%)。

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关于对工作造成负面影响的原因,电脑设备反映慢、死机等和网络环境差同为90前和90后员排在前两位的因素,占比均超50%。此外,54.0%的90后员工会因为空气状况差对工作造成负面影响,41.4%的90前员工会因为办公室格局差对工作造成负面影响。

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根据调查结果中导致离职的加班频率及时长的数据显示,32.8%的90后员工表示加班时间无所谓,主要看有没有合理的缘由。而选择因为每周加班3-5天,平均每次时长都超过3个小时而导致离职的员工中,90前占47.8%,90后占34.6%。其实,90后员工并非反对加班,而是更看重加班的缘由。

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此外,对于90前和90后员工而言,职业发展空间、薪酬福利、工作软性环境都是影响他们换工作的重要因素。

追求幸福感是90后员工最大的标签

针对职场满意度调查结果,关系领域的独立研究者韩庆峰明确指出,90后与90前最大的区别是在价值观层面。

管好80后很简单,三个字:给够钱。而面对90后,很多时候给他们升职加薪是无效的。尤其是能力比较强,对自己要求比较高的孩子,他们看中的不是这些。韩庆峰得出的基本结论是:成功与幸福的差异。

韩庆峰说,90前看重的是成功,90后看重的是幸福。成功的三个基本评判标准是权力、财富、地位,但幸福是与快乐相关的。

幸福是怎么来的?一件事情过程中很快乐、有兴趣,会有幸福感;过程不快乐,但做成以后很有意义,也会有幸福感。快乐是中短期的,意义是长期的。如果过程快乐,结果又有意义,就能提供更稳定的幸福感。韩庆峰说,90后就是简单地考虑幸福不幸福。

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